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工龄与薪级对应关系因单位及政策而异，无法直接给出薪级。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而薪级则是根据职工的工作年限、职务、学历等多种因素综合确定的。不同单位、不同行业甚至不同地区的薪级制度都可能存在差异。因此，无法仅凭工龄来直接确定薪级。
提醒：若单位未明确工龄与薪级的对应关系，或存在薪酬不公等问题，可能涉及劳动法纠纷，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，工龄与薪级的对应关系通常由单位内部规定或劳动合同约定。处理方式包括：
1. 查阅单位规章制度或劳动合同，了解工龄与薪级的对应关系。
2. 若规定不明或存在争议，可与单位人事部门沟通协商。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

选择方式：
选择何种处理方式，需根据具体情况判断。若单位规章制度明确，则按规章办理；若存在争议，则优先通过沟通协商解决；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅单位规章制度：首先，应查阅单位内部的规章制度或员工手册，了解工龄与薪级的对应关系及晋升规则。
2. 沟通协商：若规章制度不明确或存在争议，可与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为单位存在违反劳动法规定的行为，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位明确工龄与薪级的对应关系，并补发相应的薪酬差额。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中作为依据。
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