胫骨止点撕脱性骨折取钉算工伤吗

1.取钉是否属工伤需具体分析。若胫骨止点撕脱性骨折已认定工伤，取钉作为后续治疗，一般算工伤医疗，可享工伤医疗待遇。

2.若之前骨折未认定工伤，取钉不算工伤。要先看骨折是否在工作时间、场所因工作原因造成，符合条件应及时申请认定，认定后取钉费用按工伤处理。
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结论：
取钉是否算工伤需视情况而定，若之前胫骨止点撕脱性骨折已认定为工伤，取钉一般算工伤医疗范畴；若之前骨折未认定为工伤，此次取钉不算工伤，需先确定骨折是否符合工伤认定情形。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，已认定工伤的职工，后续因工伤部位进行必要治疗，可享受工伤医疗待遇。所以若之前胫骨止点撕脱性骨折已被认定为工伤，取钉作为后续治疗，属于工伤医疗范畴。而若之前骨折未认定为工伤，需先判断骨折是否是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等符合工伤认定的情形。若符合，应及时申请工伤认定，认定后取钉费用等可按工伤处理。如果在工伤认定、取钉是否算工伤等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。
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法律分析：
（1）当胫骨止点撕脱性骨折先前已被认定为工伤时，取钉属于后续治疗内容，一般会被纳入工伤医疗范畴。按照工伤保险相关规定，工伤职工因工伤部位进行必要治疗，能够享受工伤医疗待遇。这意味着在取钉过程中产生的费用等，可按照工伤相关规定进行处理。
（2）若之前骨折未被认定为工伤，此次取钉不能直接算作工伤。需判断骨折是否符合工伤认定情形，即是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等。若符合，就应及时申请工伤认定，认定成功后，取钉的费用等也可按工伤处理。

提醒：
若不确定骨折是否属工伤，应尽快申请认定。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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取钉是否算工伤要视情况而定。若之前胫骨止点撕脱性骨折已被认定为工伤，取钉作为后续治疗，属于工伤医疗范畴，依据工伤保险规定，工伤职工后续对工伤部位进行必要治疗，可享受工伤医疗待遇。若之前骨折未认定为工伤，此次取钉不能算工伤。

解决措施和建议如下：
1.对于已认定工伤的情况，可按正常流程申请工伤医疗待遇，确保治疗费用等得到合理报销。
2.若骨折未认定工伤，需先确定是否符合工伤认定情形，即是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
3.若符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定，认定后取钉费用等可按工伤处理。
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（一）若之前胫骨止点撕脱性骨折已认定为工伤，取钉作为后续治疗，保留好相关医疗凭证，如病历、费用清单等，向单位申请享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相应费用。
（二）若之前骨折未认定为工伤，需先判断是否符合工伤认定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若符合，尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后取钉费用按工伤处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。后续因工伤部位进行必要治疗，也属于工伤医疗待遇范畴。