公司几天不发工资算拖欠工资吗

法律分析：
（1）依据规定，公司未按劳动合同约定日期支付工资属于拖欠工资行为。工资支付有明确时间要求，需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）若劳动合同明确了发薪日，公司晚于该日期支付就构成拖欠。不过部分地区给予用人单位一定宽限期，一般在一个工资支付周期内，具体按当地规定执行。
（3）当劳动者遭遇公司拖欠工资情况，可通过与公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同地区对于工资支付宽限期规定不同，劳动者遇到拖欠工资问题，建议先了解当地具体规定。若情况复杂，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者可先与公司友好协商，要求其尽快支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不按劳动合同约定日期发工资，就算拖欠工资。工资要在约定日期支付，遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。

2.若合同明确发薪日，公司晚于该日发工资即属拖欠。部分地区允许用人单位有一定宽限期，一般为一个工资支付周期，具体看当地规定。

3.劳动者遇到公司拖欠工资，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。若劳动合同明确了发薪日，公司晚于该日期支付即属拖欠，不过部分地区允许有一定宽限期，一般在一个工资支付周期内，具体要参照当地规定。当劳动者遭遇公司拖欠工资时，不必惊慌，有多种途径可维护自身权益，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资属于拖欠工资行为。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。若劳动合同明确发薪日，公司晚于该日期支付即构成拖欠，不过部分地区允许一定宽限期，一般在一个工资支付周期内，具体依当地规定。
1.与公司友好协商，尝试沟通工资支付问题，寻求解决方案。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。