工伤认定主体是否不包括业主方

（一）对于劳动者，在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，要及时让所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
（二）在建筑工程领域，劳动者要留意工程是否存在违法转包、分包情况，若自己是不具备用工主体资格的组织或自然人招用的，因工伤亡可要求业主方承担工伤保险责任。
（三）业主方应规范工程发包行为，避免将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，以减少不必要的法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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1.工伤认定主体一般不涵盖业主方，主要为社会保险行政部门。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，他们可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.通常业主方不是用人单位，无直接工伤认定申请义务。不过在建筑工程等领域，若存在违法转包、分包情况，业主方把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，业主方需承担工伤保险责任，但这并非以工伤认定主体身份承担。
3.对于劳动者，发生事故应及时收集证据并通过正确渠道申请工伤认定。用人单位要依法履行申请义务，避免违法转包、分包行为。业主方在工程发包时，需严格审查承包方的用工主体资格，以降低自身法律风险。
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结论：
工伤认定主体通常不包括业主方，主要是社会保险行政部门，申请主体有单位、职工或其近亲属、工会组织等；特定建筑工程违法转包等情形下业主方担责但非认定主体。
法律解析：
依据相关法律规定，社会保险行政部门是工伤认定的主体。劳动者出现事故伤害或被诊断为职业病后，单位、职工或其近亲属、工会组织可向其提出工伤认定申请。业主方一般不是用人单位，不承担直接申请义务。不过在建筑工程中，若存在违法转包、分包，业主方把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，业主方需承担工伤保险责任，这是法律规定的责任承担，并非因其是工伤认定主体。若遇到工伤认定等法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定主体主要是社会保险行政部门，负责对工伤认定申请进行审查和决定。
（2）申请主体包括劳动者所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，他们可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）业主方通常不是用人单位，一般不承担直接的工伤认定申请义务。
（4）不过在建筑工程等领域，若存在违法转包、分包情况，业主方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，业主方要承担工伤保险责任，但并非以工伤认定主体身份承担。

提醒：
劳动者遇到工伤问题应及时通过合法申请主体向社保行政部门申请认定。工程领域业主方需规范发包行为，避免因违法转包、分包承担不必要责任。
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1.工伤认定主体一般为社会保险行政部门，申请主体有劳动者所在单位、工伤职工及其近亲属、工会组织。
2.业主方通常不是用人单位，无直接工伤认定申请义务。
3.建筑工程中，若业主违法转包、分包，将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，业主需担责，但并非以工伤认定主体身份，而是依法担责。