厂里面开除人赔偿怎么算

结论：
工厂开除员工赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工严重违规等法定情形合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂违法解除劳动合同时，需给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因解除合同，工厂要支付经济补偿。员工若遇到工厂开除相关问题，情况复杂难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂开除员工赔偿分三种情况：
工厂违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

员工严重违规等，工厂合法解除合同，无需赔偿。

因客观情况变化合法解除，需支付经济补偿。
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1.工厂开除员工赔偿因解除情形而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。
2.违法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工严重违反规章制度等法定情形，工厂合法解除无需赔偿。因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿。
4.建议工厂严格依据法律规定和规章制度处理开除事宜，明确解除理由，保留相关证据。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
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（一）工厂违法解除劳动合同：员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）员工严重违反规章制度等法定情形，工厂合法解除：工厂无需支付赔偿。

（三）因客观情况变化等合法原因解除：工厂需支付经济补偿，补偿计算同违法解除时经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工厂违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等合法原因解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，若遇工厂解除合同，先判断解除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。