工作没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间不同补偿标准也不同。
（3）劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月付二倍工资。
（二）违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）收集证据维权：劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同被辞退可获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。违法辞退的，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动者要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿，应收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.具体解决措施可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。