工资没发放怎么要

（一）与用人单位协商，沟通时清晰明确工资支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇工资未发放情况，可通过多途径维权。在协商、投诉、仲裁、诉讼这一系列途径中，应按顺序合理选择，以高效解决问题。
1.先与用人单位协商，明确工资支付时间并保留好协商记录。这是解决问题最温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资未发放的事实，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注维权进度，积极配合各部门工作，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
工资未发放，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在工资未发放时，先与用人单位协商并保留记录，这是和平解决问题的有效方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。若投诉无果，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到工资未发放的情况时，要善于运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要途径，这能和平解决问题，同时保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有力证明劳动关系和工资未发放情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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1.先和用人单位协商，确定工资发放时间，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的材料，劳动监察部门会责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。