单位不垫付工伤医疗费怎么办

法律分析：
（1）单位不垫付工伤医疗费时，员工自行支付是可行的解决办法。及时申请工伤认定是关键，认定为工伤后，符合相关诊疗项目目录范围的费用能由工伤保险基金支付。
（2）若单位已缴纳工伤保险，员工可向社保经办机构申请报销费用，以弥补自身的支出。
（3）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先与单位协商赔偿，这是较为平和的解决方式。
（4）协商不成的情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费等工伤待遇。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时效，与单位协商时保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。
（二）若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请报销费用。
（三）若单位未缴纳工伤保险，先与单位协商赔偿。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费等工伤待遇。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位不垫付工伤医疗费，员工可先自行支付，再解决费用问题。
2.及时申请工伤认定，认定为工伤后，符合规定范围的费用由工伤保险基金支付。
3.单位已缴纳工伤保险，员工向社保经办机构申请报销。
4.单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。员工可先协商，协商不成申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
单位不垫付工伤医疗费，员工可先自行支付，之后通过申请工伤认定、按单位参保情况分别处理费用问题，包括向社保经办机构报销或与单位协商、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工遭遇工伤且单位不垫付医疗费时，可自行先支付。员工需及时申请工伤认定，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，员工可向社保经办机构申请报销；若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工伤医疗费处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位不垫付工伤医疗费，员工可先自行支付，之后可通过申请工伤认定、按不同情况报销或索赔来解决费用问题。
2.解决措施与建议：
-员工需及时申请工伤认定，认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。
-若单位已缴纳工伤保险，员工向社保经办机构申请报销。
-若单位未缴纳工伤保险，员工先与单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付医疗费等工伤待遇。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。