工伤伤残赔偿金认定标准是啥

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤伤残赔偿金的前提，要按照规定的流程向相关部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）根据劳动功能障碍的十个伤残等级对应不同的赔偿标准。一级至四级伤残，退出岗位后要关注一次性伤残补助金和按月伤残津贴的发放情况，确保自身权益。
（三）五级、六级伤残，若单位难以安排工作，要及时要求单位按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除时，留意工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金，了解省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤伤残赔偿金认定流程是先进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动功能障碍分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。
2.不同等级赔偿情况不同：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资70%、60%）；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除的，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，用人单位要依法配合。职工要了解自身权益，避免权益受损。
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结论：
工伤伤残赔偿金认定需先工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤伤残赔偿金认定有严格流程和标准。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有对应一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿金认定流程为先进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动功能障碍划分十个伤残等级，为赔偿提供基础依据。
（2）一级至四级伤残情况，保留劳动关系且退出岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月还有伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，保障了严重伤残职工的生活。
（3）五级、六级伤残时，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发放一定比例的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资，合同期满终止或职工主动解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按规定流程进行，各地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工伤伤残赔偿金认定，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。劳动功能障碍分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。一次性伤残补助金按27至21个月本人工资发，每月还有本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系，难安排工作的，单位发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七到十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。