公司不给三倍工资需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同能明确双方权利义务，工作证可证明身份，考勤记录和工资发放记录能证实工作时间与工资标准，为后续维权奠定前提。

（2）加班证据是关键，能直接表明在法定节假日付出额外劳动。加班通知、排班表和工作邮件是书面的有效凭证，同事的证人证言也能从旁辅助证明加班事实。

（3）工资支付证据用于核算工资基数，通过工资条和银行流水明细，可清晰判断公司是否按规定支付三倍工资。收集好这些证据后，先与公司协商是和平解决问题的方式，若协商无果，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同公司情况不同，若对证据收集和维权流程有疑问，可进一步咨询。
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（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与公司的劳动关系、工作时间和工资标准。
（二）加班证据：收集加班通知、加班排班表、工作邮件，或找同事提供证人证言，证明在法定节假日加班。
（三）工资支付证据：准备工资条、银行工资流水明细，确定工资基数，判断公司是否支付三倍工资。

收集好证据后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若公司不支付三倍工资，可收集以下证据维权：
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录等，能证明与公司的劳动关系、工作时间和工资标准。
2.加班证据：加班通知、排班表、工作邮件或同事证言，可证明法定节假日加班。
3.工资支付证据：工资条、银行流水明细等，可确定工资基数，判断公司支付是否合规。
收集好证据后，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：公司不给三倍工资，需收集劳动关系、加班、工资支付三类证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。收集劳动关系证据能证明双方存在劳动关系及工作情况；加班证据可证实劳动者在法定节假日进行了加班；工资支付证据则有助于确定工资基数，判断公司是否足额支付三倍工资。有了这些证据，劳动者能更好地维护自身权益。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地解决问题。若你在收集证据或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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公司不支付三倍工资，员工需收集三类证据维权。劳动关系证据、加班证据、工资支付证据可助力员工维护合法权益。

1.劳动关系证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与公司的劳动关系，明确工作时间和工资标准。
2.加班证据能证实法定节假日加班事实，如加班通知、排班表、工作邮件，同事的证人证言也可作为补充。
3.工资支付证据如工资条、银行工资流水明细，可确定工资基数，判断公司是否依规支付三倍工资。

收集完证据后，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。