工资发了员工还可以去劳动重栽吗

（一）若遇到加班工资未足额支付、经济补偿金未支付、未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同等问题，员工应及时收集相关证据，如加班记录、工作证明、解除合同通知等。
（二）对于工资发放数额不足、未按约定时间发放的情况，保留工资条、银行转账记录等证据。
（三）员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资发放后员工仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，工资发放不意味着不存在其他劳动争议。

若存在加班工资未足额支付、经济补偿金未支付、未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同等情况，员工均可申请仲裁。即便工资已发放，但发放数额不足、未按约定时间发放等，也属于工资支付争议，员工有权申请仲裁维护权益。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：首先，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。其次，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，向有管辖权的仲裁委提出申请，确保仲裁程序顺利进行。
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结论：
工资发放后员工仍能申请劳动仲裁，若存在加班工资不足、经济补偿金未支付等多种劳动争议，员工可依法维权。
法律解析：
劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，工资发放不代表不存在其他劳动争议。像加班工资未足额支付、经济补偿金未给、未签书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同等情形，员工均可申请仲裁。就算工资已发放，若数额不足或未按约定时间发放，也属于工资支付争议，员工有权申请仲裁维护权益。依据法律规定，员工申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，收集好相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。若大家在劳动过程中遇到类似问题，想了解更多仲裁流程和法律细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资发放后员工申请劳动仲裁是合理合法的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，工资发放完成不代表不存在其他劳动纠纷。
（2）存在多种情形下员工可申请仲裁，如加班工资未足额支付，员工付出额外劳动却未得到相应报酬；经济补偿金未支付，企业在特定情况下辞退员工应给予补偿；未签订书面劳动合同双倍工资，企业不签合同损害员工权益；违法解除劳动合同，企业的不当解除行为侵犯员工工作权益。
（3）即便工资已发放，若数额不足或未按约定时间发放，也属于工资支付争议，员工可通过仲裁维权。
（4）员工申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，收集好证据并向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
员工申请仲裁要注意时间限制，及时收集有效证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得针对性解决方案。
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1.工资发放后，员工仍能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定方式，工资发了不代表没其他争议。

2.若有加班工资没给够、经济补偿金没支付、未签合同双倍工资、违法解除合同等情况，员工可就这些申请仲裁。工资数额不足或未按时发，也属工资支付争议，员工可维权。

3.员工申请仲裁要在知道权益受损一年内，收集证据，向有管辖权的仲裁委提出。