加班费能要几年

1.索要加班费受仲裁时效约束，通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.诉讼阶段，若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。实践中，法院一般支持两年内加班费诉求，但劳动者要对加班事实初步举证。
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结论：
索要加班费受仲裁时效限制，一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；诉讼阶段，有证据证明单位掌握加班证据而不提供，单位担责，法院通常支持两年内加班费，劳动者需对加班事实初步举证。
法律解析：
根据法律规定，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生加班费争议，不受一年仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。在诉讼阶段，当劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供时，用人单位要承担不利后果。实践中，法院通常会支持劳动者两年内的加班费诉求，但前提是劳动者要对加班事实承担初步举证责任。如果在加班费索要上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）索要加班费的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）在诉讼阶段，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，用人单位需承担不利后果。实践中，法院通常会支持劳动者主张两年内的加班费。
（3）劳动者需对加班事实承担初步举证责任。

提醒：劳动者索要加班费时要留意仲裁时效，及时主张权利，且注意收集加班事实的初步证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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索要加班费受仲裁和诉讼相关规定约束。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

诉讼阶段，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据而其不提供，用人单位担责。法院通常支持劳动者两年内加班费主张，但劳动者要对加班事实初步举证。

解决措施和建议：
1.劳动者平时应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
2.一旦发现加班费被拖欠，及时与用人单位沟通协商，协商不成尽早申请仲裁。
3.若进入诉讼阶段，积极配合法院提供证据，完成初步举证责任。
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（一）劳动者索要加班费时，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠加班费争议，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）进入诉讼阶段，劳动者若能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位担责。
（三）劳动者自身要对加班事实承担初步举证责任，法院一般支持两年内加班费诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。