被中介忽悠签劳动合同咋办

结论：
被中介忽悠签订劳动合同，能证明欺诈情形可申请确认合同无效或撤销合同，申请需提供证据，合同无效或撤销后用人单位应支付报酬，有损失可要求中介赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同签订场景中，若中介故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使当事人签订合同，就构成欺诈。当事人申请确认合同无效或撤销合同，需提供如聊天记录、录音、证人证言等证据。合同被处理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。若中介欺诈造成当事人损失，当事人可依法要求中介承担赔偿责任。如果您在遇到此类问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.被中介忽悠签劳动合同，若能证明中介故意告知虚假、隐瞒真实情况，诱使签合同，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效或撤销合同。申请时要提供聊天记录、录音、证人证言等证据。
2.合同无效或撤销后，劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬。
3.因中介欺诈受损，可要求中介赔偿。
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被中介忽悠签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。若能证明中介存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使签订合同的欺诈情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。

处理建议如下：
1.申请时需提供相关证据，像聊天记录、录音、证人证言等能证明被忽悠的材料。
2.合同被确认无效或撤销后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。
3.若因中介欺诈行为遭受损失，当事人可要求中介承担赔偿责任。通过这些措施，劳动者可在被中介忽悠签订劳动合同后有效维护自身合法权益。
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（一）证明欺诈申请处理：若能证明中介存在故意告知虚假情况、隐瞒真实情况，诱使签订合同的欺诈情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。
（二）准备证据：申请时要准备好聊天记录、录音、证人证言等能证明被忽悠的材料。
（三）争取报酬：合同被确认无效或撤销后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。
（四）要求赔偿：若因中介欺诈造成损失，可要求中介承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）当被中介忽悠签订劳动合同时，若能证实存在欺诈情形，也就是中介故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况，致使当事人作出错误意思表示而签订合同，当事人可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。
（2）申请过程中，当事人需提供相应证据，比如聊天记录、录音、证人证言等能证明被忽悠的材料。
（3）合同被确认无效或撤销后，若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。
（4）若因中介欺诈行为给当事人造成损失，当事人可要求中介承担赔偿责任。

提醒：
保留好相关证据是关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。