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单位因员工50岁且社保未满15年而停交，需具体分析。
分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工达到法定退休年龄且社保缴费满一定年限可享受养老保险待遇。50岁未达到一般退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且社保未满15年，单位原则上不能单方面停止缴纳。但若双方劳动合同终止或存在其他法定停止缴费情形，则可能合法。
提醒：若单位无故停交社保，影响员工权益，问题严重。建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解停交原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确单位停交社保的具体原因，提出个人诉求，如继续缴纳社保或给予相应补偿。
2. 投诉阶段：收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，向苏州市劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉未得到满意解决，可向苏州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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