固定期限的合同没到期离职会怎样

结论：
固定期限合同没到期离职，按法定程序离职合法无赔偿但可能无补偿；擅自离职违法，造成损失需赔偿；单位有过错时劳动者可随时解约并获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位离职，是合法解除方式，正常情况下不用赔偿单位，但通常也没有经济补偿。若劳动者不按此程序，擅自离职就构成违法解除劳动合同。若因此给单位带来损失，需对单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作直接经济损失等进行赔偿。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者随时解约是合法的，还能得到经济补偿。如果在合同未到期离职问题上有更多疑问，或者不确定自身情况是否合法合规，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.按法定程序离职：劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除，无赔偿责任，但可能无经济补偿。

2.擅自离职：未按法定程序离职，属违法解除。给单位造成损失，要承担赔偿，包括招用、培训费用及直接经济损失等。

3.单位有过错：单位未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解约，还能获经济补偿。
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1.固定期限合同未到期离职分多种情形处理结果不同。按法定程序离职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，是合法解除，无赔偿责任但难获经济补偿。
2.若擅自离职且未按法定程序，属违法解除合同。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.当用人单位有过错，像未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解约并获经济补偿。

建议劳动者离职遵循法定程序，若遇单位过错及时收集证据维护权益。用人单位应依法保障劳动者权益，避免因自身过错承担不利后果。
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（一）按法定程序离职：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可合法离职，不用赔偿，但可能无经济补偿。
（二）擅自离职：没按法定程序离职属违法解除，给单位造成损失要赔偿，赔偿含招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作直接经济损失等。
（三）单位有过错离职：单位存在未及时足额支付报酬等过错，劳动者可随时解约并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，此为合法解除。这种情况下，劳动者无需承担赔偿责任，不过一般不能获得经济补偿。
（2）劳动者未按法定程序擅自离职，构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）用人单位存在过错，例如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同，并且还能获得经济补偿。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同法律后果，若不确定，建议咨询以进一步分析。