工资拖欠十个月了不发怎么办

工资被拖欠十个月未发放，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。
再者，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
同时，要注意收集和保留各项证据，比如考勤记录、工作成果记录等，以备不时之需。在整个维权过程中，要遵循法定程序，合理合法地维护自身权益，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
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关于工资拖欠十个月了不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资被拖欠十个月不发，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这可能是解决问题最直接、最快捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 寻求法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供免费的法律服务。
在采取这些措施时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。
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1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确告知其工资拖欠情况，要求尽快支付。了解拖欠原因，看是否能协商出解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们有权责令用人单位限期支付工资。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决支付工资。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，通过法律途径维护自身权益。
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工资被拖欠长达十个月仍未发放，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。遇到这种情况，劳动者可采取以下措施。
首先，与用人单位进行积极沟通。明确告知单位工资已拖欠十个月，自身生活受到严重影响，要求尽快发放工资。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。详细说明工资被拖欠的情况，包括拖欠的时长、涉及的金额等信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
若用人单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。法律会保障劳动者获得应得的劳动报酬，让用人单位为其拖欠工资的行为承担相应责任。