没有劳动合同的劳动纠纷咋办

法律分析：
（1）当没有劳动合同却发生劳动纠纷时，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在，这是后续处理纠纷的基础。
（2）有了证据后，与用人单位协商是优先选择。通过沟通明确自己的诉求和解决方案，以和平方式解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，并要求支付相应报酬等。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：收集证据要全面真实，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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在无劳动合同的劳动纠纷中，劳动者可按一定步骤维护自身权益。

首先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的基础。

有证据后与用人单位协商，清晰表达诉求与期望的解决方案。若协商无果，可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正、支付相应报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，发生纠纷积极与单位沟通，若无法协商及时求助劳动监察部门或申请仲裁，依法维权。
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结论：
没有劳动合同发生劳动纠纷，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，权益也受法律保护。在发生劳动纠纷时，劳动者应先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。之后可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位改正并支付报酬。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。若在劳动纠纷处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商，明确自身诉求和解决方案。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正、支付相应报酬。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：无劳动合同发生纠纷，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.协商解决：凭借证据与单位协商，明确自身诉求和解决方案。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正并支付报酬。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。