强制调岗劳动仲裁需啥证据

法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，明确了劳动者与单位的劳动关系及初始岗位约定，是判定调岗是否违约的基础。
（2）调岗通知直接反映单位的强制调岗行为，不同形式的通知都具证明效力。
（3）工资发放记录能体现调岗对薪资的影响，在证明劳动者权益受损方面作用显著。
（4）工作交接文件是调岗实际发生的有力证明，证实了调岗行为已落实到工作中。
（5）沟通记录可展示劳动者对调岗的态度及单位的强制意图，从侧面反映调岗的不合理性。
（6）考勤记录有助于确定劳动者在不同岗位的出勤情况，辅助证明调岗事实。

提醒：准备证据时要确保其真实性与完整性，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）劳动合同能证明劳动关系和调岗前的岗位约定，需准备好原件及复印件。
（二）收集调岗通知，无论是书面、邮件等形式，都要确保内容完整清晰。
（三）获取工资发放记录，可从银行打印流水或向单位索要工资条。
（四）整理工作交接文件，保留好相关资料，证明调岗已实际发生。
（五）保存与单位领导、人事关于调岗的沟通记录，如聊天记录截图、通话录音等。
（六）准备考勤记录，可从单位系统导出或由单位提供盖章的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动合同：能证明劳动关系和原本约定岗位，是证明调岗前岗位约定的基础。

2.调岗通知：直接体现单位强制调岗行为，书面、邮件等形式都行。

3.工资发放记录：调岗后工资有变化，可证明单位调岗影响薪资。

4.工作交接文件：调岗的交接资料，能证明调岗已实际发生。

5.沟通记录：和领导、人事关于调岗的聊天、通话记录，反映态度和意图。

6.考勤记录：证明在原岗或新岗的出勤情况。这些证据能助劳动者维权。
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结论：
强制调岗劳动仲裁需准备劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作交接文件、沟通记录和考勤记录等证据，以证明单位强制调岗事实及自身权益受损。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。单位强制调岗往往未与劳动者达成一致，属于违反合同约定的行为。劳动合同可证明原岗位约定，调岗通知体现单位强制调岗行为，工资发放记录反映薪资变化，工作交接文件证明调岗实际发生，沟通记录能看出单位意图与劳动者态度，考勤记录则展示出勤情况。这些证据相互印证，能有力证明劳动者权益受损。若遇到强制调岗问题，可准备好上述证据申请劳动仲裁。若对强制调岗的法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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强制调岗劳动仲裁需准备有力证据以证明单位强制调岗事实及自身权益受损。
1.劳动合同是证明劳动关系及岗位约定的基础，可呈现调岗前的岗位约定情况。
2.调岗通知直接体现单位强制调岗行为，形式不限，书面、邮件等均可。
3.工资发放记录可在调岗后工资有变化时，证明单位调岗对薪资待遇的影响。
4.工作交接文件能证明调岗已实际发生，例如因调岗产生的交接资料。
5.沟通记录，如与单位领导、人事关于调岗的聊天记录、通话录音等，反映劳动者态度及单位强制意图。
6.考勤记录可证明劳动者在原岗位或新岗位的出勤情况。

劳动者应妥善收集和保留这些证据，以保障自身在仲裁中的权益。