试用期离职后拖欠工资怎么办

1.与公司协商：向公司表明拖欠工资违法，要求及时支付。

2.投诉：若协商无果，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付。

3.申请仲裁：可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
试用期离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司应及时支付劳动者工资，试用期离职后拖欠工资的行为是违法的。劳动者可先与用人单位协商，指出其违法之处要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者试用期离职后遇公司拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行办法。
2.具体解决措施与建议：
先和用人单位协商，告知其拖欠工资违反《劳动合同法》等规定，争取和平解决。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者试用期离职后遭遇公司拖欠工资，与单位协商是首选措施。告知单位其拖欠工资违反法律规定，促使其及时支付工资，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其按时支付工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，等待部门调查并责令单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。