离职后工资不发工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者离职后单位不发工资，协商是首要途径。告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是和平解决问题的有效方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保留相关证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，告知单位按时支付工资是其应尽的法律义务，要求单位在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门对单位展开调查并责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后单位不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟单位说明按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。向仲裁委申请，要在知道权利受损一年内提出，仲裁委受理后会裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后单位不发工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务。离职后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。若仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后单位不发工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与单位协商是首要选择，向单位说明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。此方式能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法程序进行，确保自身权益得到有效维护。