员工合同到期后是否可解除合同

（一）单位应在合同到期前合理时间内，书面通知员工是否续签合同，明确续签意向及条件，避免到期后产生纠纷。
（二）员工收到单位续签通知后，应仔细对比新合同条件与原合同，判断是否降低劳动条件，及时作出是否续签的决定并书面反馈给单位。
（三）若涉及经济补偿，单位应按照法律规定的标准，准确计算补偿金额，并及时支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
员工合同到期自动终止属合同解除情形。单位不续签，大多需支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高条件时无补偿，降低条件时需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当单位不续签时，除非是维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，其他情况单位都要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工不续签存在两种情况，若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。在实际的职场生活中，合同到期后续签问题关乎劳动者的切身利益。如果遇到类似合同到期续签的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工合同到期自动终止属于合同解除的情形，法律规定劳动合同期满，合同即行终止。
（2）单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工不续签分两种情况，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签无补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需支付补偿。

提醒：
合同到期时，单位和员工都应明确自身权益和义务。单位要注意续签条件，避免不当行为导致支付补偿；员工要留意劳动条件变化，维护自身合法权益，情况复杂时可咨询进一步分析。
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员工合同到期自动终止属于合同终止情形，并非解除合同。法律规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

在单位与员工不续签的情况处理上：
1.单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签，单位要支付经济补偿。

建议单位在合同到期前与员工积极沟通续签事宜，明确劳动条件，避免不必要的纠纷。员工也应及时了解自身权益，在面临续签选择时谨慎考虑。
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1.员工合同到期，合同自动终止，这是解除合同的情形之一。法律规定，劳动合同期满就会终止。

2.单位不续签时，除维持或提高条件续约而员工不同意的情况，单位要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工不续签分两种：单位维持或提高条件，员工不签无补偿；单位降低条件，员工不签，单位要给补偿。