劳动法中辞退赔偿是怎样的

用人单位辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退时，如员工严重违规，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事工作，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按辞退前十二个月平均工资算，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确不同辞退情形的法律规定，合法辞退需保留员工违规证据。
2.无过失性辞退要提前做好通知或支付代通知金，准确计算经济补偿。
3.员工要了解自身权益，若遇违法辞退可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度等情况，无需对员工进行赔偿。这体现了法律保障用人单位的管理权益。
（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指辞退前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工要留意自身权益是否被侵害，遇到辞退情况仔细分辨是否合法；用人单位辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
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（一）面对合法辞退，员工需接受结果，可要求单位明确辞退理由及相关证据。
（二）遇到无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限主张经济补偿。
（三）若遭遇违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：若员工严重违规，单位辞退无需赔偿。

2.无过失辞退：员工患病等无法工作，单位应提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.违法辞退：单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是辞退前12个月平均工资，高于当地平均3倍的，按3倍支付，补偿年限最高12年。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分合法、无过失性和违法三种情形。合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法辞退无需赔偿。而无过失性辞退，如员工医疗期满不能工作等情况，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为辞退前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
如果对用人单位辞退赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和解决方案。