首先，离职后与原单位是否有关系需看具体情况。若未办理离职手续，可能仍存在劳动关系。
其次，根据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，未出具则关系未完全解除，可能影响劳动者再就业及权益。不及时处理，可能导致劳动者无法顺利入职新单位或面临法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为：要求原单位出具离职证明，完成法定工作交接。
若原单位拒绝出具离职证明或不配合交接，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简要回答：需办理正式离职手续。
1. 【正常离职】按公司规定流程申请离职，获得批准并完成工作交接后，由单位出具离职证明，正式解除劳动关系。
2. 【单位拒绝出具离职证明】可保存相关证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
3. 【未办理交接产生纠纷】依据《劳动合同法》，通过法律手段解决纠纷，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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