工伤十级三年后离职是否有补偿

1.工伤十级职工三年后离职通常有补偿。职工因工被鉴定为十级伤残，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，作为对工伤影响就业的补偿。
2.具体补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。只要符合相关规定，工伤十级职工三年后离职就有权获得这两项补偿。
3.职工离职时应及时与单位和社保部门沟通，按程序申领补偿，以保障自身权益。
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结论：
工伤十级职工三年后离职，符合相关规定时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，为后续工伤治疗等提供保障；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。所以，工伤十级职工三年后离职，只要满足相关条件，就有权利获得这两项补偿。职工在离职时要及时与单位和社保部门沟通，按程序申领补偿。若在工伤补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，确保资料完整有效，这是获得补偿的基础。
（二）主动了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。
（三）与单位和社保部门积极沟通，准备好申领补偿所需的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等。
（四）按规定程序向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级职工三年后离职通常有补偿。被鉴定为十级伤残的职工，离职可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
3.补偿标准由省级政府规定，各地不同。符合规定的职工，离职时有权申领。职工要及时和单位、社保部门沟通，按程序申请。
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法律分析：
（1）工伤十级职工三年后离职通常可获补偿。职工被鉴定为十级伤残，在离职时能享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付，其作用是保障职工后续可能的工伤治疗等费用需求；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是对职工因工伤而在就业方面受到影响的一种补偿。
（3）具体补偿标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。只要符合相关规定，工伤十级职工三年后离职就有权取得这两项补偿。
（4）职工离职时，要及时和单位、社保部门沟通，按照规定程序申领补偿。

提醒：
各地补偿标准有别，职工需了解当地政策。申领时要备好材料按流程操作，遇问题可咨询进一步分析。