什么情况下不支付经济补偿金

根据法律规定，以下几种情况用人单位可不支付经济补偿金：
一是劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致的。比如劳动者因个人发展规划等原因，向单位提出离职并经双方协商达成一致，这种情况下单位无需支付经济补偿。
二是劳动者存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。
三是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。即单位愿意维持或提高待遇续签，劳动者却拒绝，此时单位不支付经济补偿。
四是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。
五是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。当劳动者达到法定退休年龄开始领取养老金，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。
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关于什么情况下不支付经济补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，以下几种情况用人单位可不支付经济补偿金：
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致的。例如，劳动者因个人发展规划，主动与单位沟通后，双方达成一致解除劳动关系，单位无需支付。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的。单位需有充分证据证明劳动者不符合录用标准。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的。如严重违反考勤制度、工作纪律等。
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的。重大损害需有明确界定和证据支撑。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的。
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的。
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1. 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者觉得自身职业发展受限，主动决定更换工作而辞职。
2. 严重违纪被辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可不支付经济补偿金。比如，员工多次无故旷工，违反公司考勤制度。
3. 试用期不符合录用条件：在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付。像招聘时明确岗位要求，试用者却无法达到相应标准。
4. 协商一致且由劳动者提出：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由劳动者提出解除的，用人单位可不支付。比如双方协商后，劳动者主动提出解除劳动关系。
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在以下几种特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
其一，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且协商一致的。比如，劳动者觉得自身有更好的职业发展机会，主动与单位沟通并达成一致解除劳动合同，这种情况下单位可不支付经济补偿金。
其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。像无故旷工多日、严重违反工作纪律导致单位遭受重大损失等，单位依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
其三，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时会设定一定的录用条件，若劳动者在试用期内未能达到这些条件，单位解除劳动合同不用支付经济补偿金。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
其五，因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
其六，劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金。