员工工伤申请流程是什么

法律分析：
（1）工伤申请主体及时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，以确保认定结果公正合理。

提醒：
员工申请工伤要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案情认定情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）员工方申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）提交材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）审核与决定：社会保险行政部门受理后调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工工伤申请流程：
1.用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，员工或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。
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结论：
员工工伤申请有两种途径，用人单位应在规定时间内申请，未申请时工伤职工等可在规定期限内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，员工工伤申请存在不同情况。用人单位有首要申请义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出决定。这一流程保障了员工在遭遇工伤时能通过法定途径获得应有的权益认定。如果大家在工伤申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.员工工伤申请有明确流程，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时了解工伤认定政策，按时为员工申请，避免逾期影响员工权益。工伤职工及其近亲属等要注意申请时间，准备好相关材料，确保申请顺利进行。