劳动合同中有哪些侵权行为可以起诉

法律分析：
（1）用人单位存在多种侵权行为，如不按约定支付劳动报酬、加班费，支付工资低于当地最低工资标准，违法解除或终止劳动合同等，这些行为严重损害了劳动者的经济利益。
（2）用人单位不为劳动者依法缴纳社保，不仅影响劳动者的社会保障权益，还违反了法律规定。
（3）强令冒险作业、以暴力威胁强迫劳动以及扣押证件、收取财物等行为，侵犯了劳动者的人身安全和合法财产权益。
（4）劳动者违反保密义务或竞业限制约定给用人单位造成损失，也需承担相应责任。
（5）双方遇到侵权情况，都有相应的维权途径。劳动者可先协商、调解或仲裁，对仲裁不服可起诉；用人单位在协商无果时也能起诉。

提醒：
双方在劳动合同履行中都应遵守法律规定，遇到侵权要及时采取合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位侵权行为时，可采取的措施：首先尝试与单位协商，明确指出侵权行为并要求解决；协商不成，可申请调解，由相关调解机构介入协调；若调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（二）用人单位遇到劳动者侵权行为时，在与劳动者协商赔偿无果的情况下，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.用人单位侵权行为可诉情况：未按约支付报酬、加班费，工资低于当地标准，违法解约；未给劳动者缴社保；强令冒险作业威胁人身安全；暴力强迫劳动；扣押证件、收取财物等。
2.劳动者侵权行为可诉情况：违反保密或竞业限制约定致单位损失。
3.维权途径：劳动者遇侵权可先协商、调解或仲裁，不服仲裁结果可起诉；用人单位在协商无果时也能起诉。
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结论：
劳动合同中用人单位和劳动者都可能存在侵权行为，双方在权益受损且协商无果等情况下均有起诉权利。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位若未按约定支付劳动报酬、加班费，低于当地最低工资标准支付工资，违法解除或终止劳动合同，未依法为劳动者缴纳社保，强令冒险作业危及劳动者人身安全，以暴力、威胁等手段强迫劳动，扣押劳动者证件、收取财物等，属于侵权行为。而劳动者违反保密义务或竞业限制约定给用人单位造成损失，同样构成侵权。劳动者遇到侵权，可先与单位协商、申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；用人单位在劳动者侵权造成损失且协商无果时也能起诉。若大家在劳动合同方面遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同中的侵权行为可通过法律途径解决。常见的用人单位侵权行为包括未按约定支付劳动报酬和加班费、支付工资低于当地最低工资标准、违法解除或终止合同、未依法缴纳社保、强令冒险作业、强迫劳动、扣押证件和收取财物等。劳动者侵权行为主要是违反保密义务或竞业限制约定造成用人单位损失。

解决措施如下：
1.劳动者遇到用人单位侵权，可先尝试与单位协商，争取和平解决纠纷。
2.协商不成，可申请调解或仲裁，通过专业机构维护自身权益。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律手段解决问题。
4.用人单位在劳动者侵权造成损失且协商无果时，可直接向法院起诉，要求赔偿损失。