公司导致孕妇流产要担责吗

法律分析：
（1）公司担责情况与具体情形相关。当公司有侵权行为导致孕妇流产，像安排孕妇从事孕期禁忌劳动、强迫过度加班等，构成侵权，需承担侵权责任，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。
（2）若流产和公司无直接因果关系，公司一般无需担责。
（3）若因公司违法行为造成孕妇流产，孕妇可依据劳动法律规定，要求公司承担相应劳动法律责任，比如支付经济补偿等。
（4）孕妇要维护自身权益，需收集证据证明公司过错与流产之间存在因果联系。

提醒：
孕妇遇到此类情况，务必及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司侵权致孕妇流产，孕妇可要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。孕妇要及时就医并保留好相关票据作为证据。
（二）若因公司违法行为导致流产，孕妇可依据劳动法律规定主张公司承担劳动法律责任，如索要经济补偿。
（三）孕妇需注意收集证据，证明公司过错与流产之间存在因果联系，比如工作安排记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.公司是否担责要视具体情况。若公司侵权致孕妇流产，像安排孕期禁忌劳动、强迫过度加班等，构成侵权需担责，要赔偿医疗费、护理费等合理费用。

2.若流产与公司无直接因果关系，公司一般无需担责。

3.因公司违法致孕妇流产，孕妇可依劳动法律让公司承担责任，如支付经济补偿，不过需收集证据证明因果联系。
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结论：
公司是否对孕妇流产担责取决于具体情形，存在侵权行为或违法行为导致流产需担责，无直接因果关系通常无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动法律规定，若公司安排孕妇从事孕期禁忌劳动、强迫过度加班等侵权行为导致孕妇流产，构成侵权，要承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用的责任。若流产与公司无直接因果关系，公司一般不用担责。若因公司违法行为致孕妇流产，孕妇还能依劳动法律规定，让公司承担支付经济补偿等劳动法律责任。不过，孕妇需要收集证据来证明公司过错和流产之间的因果联系。如果遇到类似法律问题，难以判断公司责任或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.公司是否担责要依据具体情况判断。若公司存在侵权行为导致孕妇流产，像安排孕妇从事孕期禁忌劳动、强迫过度加班等，公司构成侵权，需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。若流产和公司无直接因果关系，公司一般无需担责。
2.当因公司违法行为致孕妇流产时，孕妇可根据劳动法律规定，要求公司承担相应劳动法律责任，如支付经济补偿。
3.为保障自身权益，孕妇需要收集证据来证明公司过错与流产之间的因果联系。建议公司严格遵守劳动法规，不安排孕妇从事禁忌劳动和强迫加班。孕妇自身要增强法律意识，遇到侵权及时收集证据维权。