离职半个月工资没结清怎么处理

法律分析：
（1）离职半个月工资未结清，劳动者首先可与原单位沟通协商。这是因为按时支付工资是单位的法定义务，劳动者要求结清工资合理合法。保留协商证据，在后续维权中可作为重要依据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，能证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门开展调查，责令单位改正。
（3）还能申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，处理方式也会不同。若在维权过程中遇到问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与原单位沟通协商，明确告知单位有按时支付工资的法定义务，要求尽快结清工资，并保留好聊天记录等协商证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与原单位沟通，说明按时付工资是其义务，要求结清工资，保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职半个月工资没结清，可先与原单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位未结清工资，侵犯了劳动者合法权益。与单位协商时保留证据，可在后续维权中作为事实依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁是更具强制力的法律途径，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在处理工资未结清问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.离职半个月工资未结清，劳动者可通过多种途径维权。首先应积极与原单位沟通协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，收集好相关证据，合理合法地维护自身权益。同时，要及时关注各环节的时间节点，避免错过维权时效。