工资错了，还有一部分公司说下个月只能补发，

针对您提到的公司故意拖延补发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若公司故意拖延，您有权要求赔偿，因为这种行为违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
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除了报警和劳动仲裁，您还可以尝试以下途径追回错发的工资：1. 与公司协商，要求立即补发；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 若调解不成或公司拒绝配合，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保顺利追回错发的工资，您可以：1. 收集并保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等；2. 明确自己的权益，了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；3. 尽快采取行动，如与公司协商、申请调解或仲裁，避免超过法定的仲裁时效期间；4. 如有必要，寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
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