拖欠农民工工资立案吗

结论：
拖欠农民工工资在符合相应条件时会立案，向劳动监察部门投诉、向法院起诉、涉嫌拒不支付劳动报酬罪时各有对应的立案条件。
法律解析：
向劳动监察部门投诉，只要农民工能提供明确被投诉单位、投诉请求和事实依据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门就会受理立案调查。向法院起诉，需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，法院才会立案。而涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖时，会立案侦查。农民工在遇到工资拖欠问题时，应了解自身权益和相关立案条件。如果对这些法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉立案：农民工投诉时，只要明确被投诉单位、投诉请求及事实依据便可立案。关键在于提供能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这有助于劳动监察部门迅速开展调查。

（2）向法院起诉立案：需满足特定起诉条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由，且属于法院受理范围和受诉法院管辖，符合这些条件法院才会立案。

（3）涉嫌犯罪立案：当涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，公安机关认为存在犯罪事实需追究刑事责任且在自身管辖范围内，会启动立案侦查程序。

提醒：农民工维权需保留好相关证据。不同维权途径对证据要求有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析处理。
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1.向劳动监察部门投诉：农民工只要明确被投诉单位、投诉请求和事实依据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资情况，劳动监察部门就会受理立案调查。
2.向法院起诉：满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖这些条件，法院会立案。
3.涉嫌拒不支付劳动报酬罪：公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖时，会立案侦查。
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拖欠农民工工资在符合相应条件下会被立案。劳动监察部门受理立案需农民工有明确被投诉单位、投诉请求和事实依据，像提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。向法院起诉立案要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖时会立案侦查。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强证据意识，及时收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.劳动监察部门应加强宣传，让农民工了解投诉流程和所需材料。
3.法院和公安机关要提高工作效率，及时处理相关案件，保障农民工合法权益。
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（一）向劳动监察部门投诉：准备好明确被投诉单位信息、投诉请求和事实依据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，这样劳动监察部门会受理立案调查。

（二）向法院起诉：确保自己与本案有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体诉讼请求和事实理由，且该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院会予以立案。

（三）涉嫌拒不支付劳动报酬罪：当公安机关认定有犯罪事实需要追究刑事责任，并且该案件属于自己管辖范围时，会立案侦查。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。