业务提成是否属于劳动报酬

结论：
业务提成属于劳动报酬，用人单位应按约定及时、足额支付，若克扣或拖欠，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动报酬是劳动者付出劳动获得的对价，涵盖工资、奖金、津贴等。业务提成是基于劳动者业务业绩按比例支付的额外报酬，和工作成果紧密相连，属于劳动所得一部分。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，业务提成一般可归为奖金类。所以，用人单位有义务依照约定及时、足额支付业务提成。若用人单位克扣或拖欠业务提成，劳动者可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果您在业务提成方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）业务提成属于劳动报酬范畴，劳动报酬是劳动者付出劳动所获的各种对价，包含工资、奖金等，业务提成是基于业务业绩按比例支付的额外报酬，与工作成果紧密相关，是劳动所得的一部分。
（2）在工资总额组成规定中，业务提成通常可归类为奖金类。这意味着其具有法定的报酬属性。
（3）用人单位有义务按照约定及时、足额支付业务提成。一旦出现克扣或拖欠情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存业务业绩及提成约定相关证据，遇到提成支付问题及时维权；用人单位需严格按约定支付，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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1.业务提成属于劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后得到的回报，像工资、奖金等都算。业务提成和工作成果挂钩，是劳动所得的一部分。

2.工资总额包含计时、计件工资等，业务提成一般归为奖金类。

3.用人单位要按约定支付业务提成，若克扣或拖欠，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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1.业务提成属于劳动报酬，是劳动者因付出劳动获得的对价，与工作成果直接关联，属于劳动所得一部分。工资总额涵盖多种形式报酬，业务提成一般可归为奖金类。
2.用人单位有义务按约定及时、足额支付业务提成。这是保障劳动者权益的基本要求，若出现克扣或拖欠业务提成的情况，不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了相关规定。
3.当劳动者遇到业务提成被克扣或拖欠时，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，和平解决问题；二是请求相关部门调解；三是通过仲裁途径解决；四是在必要时进行诉讼，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要明确业务提成的计算方式、支付时间和条件等细节，并在劳动合同或相关协议中清晰体现，按约定及时、足额支付业务提成。
（二）劳动者要了解自身权益，保留好与业务提成相关的证据，如业绩数据、合同、邮件等。当遇到用人单位克扣或拖欠业务提成时，先与单位友好协商；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。业务提成通常可归为奖金类，属于工资总额组成部分，用人单位应依法支付。