小包工头不给钱怎么解决问题

结论：
小包工头不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向当地清欠办反映（针对农民工工资问题）等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当小包工头不给钱时，协商是解决问题的第一步，保留协商凭证是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益，相关材料能帮助部门准确了解情况并责令支付。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，仲裁机构会依据法律和证据作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的司法救济途径。对于农民工工资问题，清欠办会专门处理。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，直接与小包工头沟通，这种方式较为平和，保留聊天记录等凭证，为后续维权留痕。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未支付报酬的材料，劳动监察部门会依法责令其支付。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法保障。
（5）若涉及农民工工资问题，向当地清欠办反映，能借助专门的部门力量解决。

提醒：不同案件情况存在差异，在维权过程中要注意保留好各类证据，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：直接和小包工头交流要求付款，保留聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未支付报酬的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）反映：涉及农民工工资问题，可向当地清欠办反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若小包工头不给钱，可按以下途径解决：
先协商，直接与小包工头沟通要钱，并留存聊天记录等凭证。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，等待裁决。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
若涉及农民工工资，可向当地清欠办反映。
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小包工头不给钱，劳动者可通过多途径合法维权。

1.协商解决是首选，直接与小包工头沟通并保留协商凭证，如聊天记录等，这是最直接且成本较低的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未支付报酬的材料，由劳动监察部门责令其支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若是农民工工资问题，可向当地清欠办反映。

劳动者要增强证据意识，及时采取合适途径维护自身权益。