工作25个月被辞退赔偿多少钱

1.单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作25个月，应给2.5个月工资补偿。
2.违法辞退需付双倍赔偿金，即给5个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位依法辞退，像员工严重违规，就不用支付赔偿。
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结论：
单位违法辞退工作25个月的劳动者，应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的5倍支付赔偿金；若依法辞退且符合无需补偿情形，则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位违法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作25个月即2年零1个月，经济补偿为2.5个月工资，因违法辞退需双倍赔偿，所以是5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位依法辞退且属于劳动者严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，单位就不用支付赔偿。若遇到劳动辞退方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位违法辞退劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作25个月，单位应支付2.5个月工资的经济补偿，违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金，即5个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位依法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，则不用支付赔偿。
3.建议劳动者遇到单位辞退情况时，先判断辞退是否合法。若认为违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应明确辞退依据和流程，避免违法辞退带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。像工作25个月，属于2年零1个月，按照规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿是2.5个月工资。
（2）由于是违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）不过，若单位是依法辞退，且存在劳动者严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，单位则不用支付赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退是否合法，遭遇违法辞退可争取合理赔偿；单位辞退员工需有合法依据，避免违法风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到单位违法辞退，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与单位进行协商，要求按规定支付赔偿金。协商过程中注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。