律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/12
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如果本人是河北井陉的，请指点残疾人可以享受哪些基本治疗？
在申请河北井陉残疾人基本治疗保障过程中，可能存在以下1-2点法律风险，需特别注意： 1. 证据链断裂导致申请被拒：如未保留医疗发票、诊断证明或残疾证过期，可能导致无法证明治疗的必要性或残疾身份，从而被拒绝报销或补贴。 例如：某残疾人因未及时更新残疾证，在申请护理补贴时被以“无法核实残疾等级”为由拒绝。 2. 错过申请时效或政策调整影响权益：部分地区对医疗报销设有申请期限，若未在规定时间内提交材料，可能丧失报销资格。 例如：某残疾人因治疗后超过一年才申请报销，被医保部门以超期为由拒绝
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09/12
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恶意逃避执行撤销权之诉条件是啥
结论： 恶意逃避执行撤销权之诉需满足债务人有影响债权实现的处分行为、债权人有合法有效且先于处分行为存在的债权，以及在规定时间内行使撤销权这三个条件。 法律解析： 从法律规定来看，债务人若实施如放弃债权、无偿转让财产等无偿处分财产权益行为，或者以不合理价格交易、为他人债务担保等行为且影响债权人债权实现，同时相对人知晓该情形，这就构成了可撤销行为的前提。债权人必须拥有合法有效的债权，并且该债权在债务人处分财产之前就已存在，这是行使撤销权的基础。另外，债权人需在知道或应当知道
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09/12
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你好，假如本人是温州市乐清市地区的，求解答酒店最怕什么部门投诉
酒店最怕的投诉问题中，可能存在以下法律风险点： 1、行政处罚风险：例如，酒店若因食品安全问题被投诉，食品药品监督管理部门可依据《食品安全法》对其进行罚款、责令停业整顿甚至吊销许可证。例如，2021年温州某酒店因食品卫生不达标被罚款2万元并限期整改。 2、民事赔偿风险：若客人因酒店管理不善导致人身伤害或财产损失，如滑倒摔伤或财物被盗，酒店可能需承担民事赔偿责任。例如，某旅客在酒店浴室滑倒骨折，法院判决酒店赔偿医疗费、误工费等共计5万元。 上述风险不仅影响酒店经营，也可能损害其品牌声
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08/27
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分居期间的财产怎么界定
法律分析： （1）分居期间财产通常仍属于夫妻共同财产，因为婚姻关系存续期间夫妻分居不改变财产性质，如工资、奖金、劳务报酬以及生产、经营、投资的收益等都在其列。 （2）存在特殊情况，若夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，那么分居期间财产按约定处理。 （3）分居期间一方通过遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产，属于该方个人财产。 （4）离婚分割财产时，若双方无法协商一致，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 提醒： 夫妻双方可考虑签订财产
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08/27
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夫妻有一方不同意离婚的如何处理
法律分析： （1）当夫妻一方不同意离婚时，另一方有权利选择诉讼离婚途径。这是法律赋予的解决婚姻纠纷的合法方式。 （2）提起诉讼离婚要向有管辖权的法院提交起诉状、结婚证、身份证等必要材料，并清晰阐明诉讼请求、事实与理由，为法院受理案件提供依据。 （3）法院受理后，调解是必经程序。若能认定夫妻感情确已破裂且调解无效，法院会判决准予离婚。像重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，都可作为感情破裂的认定依据。 （4）诉讼离婚通常耗时久、程序复杂，当事人需积极收集能证明夫妻感情破裂的
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08/24
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工伤十级三年后离职是否有补偿
1.工伤十级职工三年后离职通常有补偿。职工因工被鉴定为十级伤残，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，作为对工伤影响就业的补偿。 2.具体补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。只要符合相关规定，工伤十级职工三年后离职就有权获得这两项补偿。 3.职工离职时应及时与单位和社保部门沟通，按程序申领补偿，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/24
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劳动法中辞退赔偿是怎样的
用人单位辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退时，如员工严重违规，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事工作，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按辞退前十二个月平均工资算，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确不
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08/24
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非法集资诈骗85万怎么判
1.非法集资诈骗85万通常会被认定为“数额巨大”。按规定，以非法占有为目的非法集资，数额巨大或情节严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.司法量刑时，法院会综合多方面因素。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白情节，积极退赃退赔并取得谅解，会从轻量刑；若有从重情节，量刑则会更重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 非法集资诈骗85万一般认定为“数额巨大”，通常处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，量刑会综合多种因素考量。
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08/23
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请问公司一个多月了未结算工资可以被迫离职吗
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08/23
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工作25个月被辞退赔偿多少钱
1.单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作25个月，应给2.5个月工资补偿。 2.违法辞退需付双倍赔偿金，即给5个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位依法辞退，像员工严重违规，就不用支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 单位违法辞退工作25个月的劳动者，应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的5倍支付赔偿金；若依法辞退