职务侵占罪如何构成

结论：
职务侵占罪构成需主体为公司等单位非国有公务人员，主观故意且有非法占有目的，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利非法占有本单位财物数额较大（三万元以上）。
法律解析：
从法律角度看，职务侵占罪的主体排除了国有单位从事公务的人员等特定群体，只有公司、企业或其他单位非此类的人员才可能构成此罪。主观方面的故意非法占有目的是关键，体现了犯罪人的主观恶性。客体方面，公司等单位的财产所有权受法律保护，任何非法侵犯都可能构成犯罪。客观上利用职务便利非法占有财物且数额达到三万元以上，才符合入罪标准。比如公司会计利用经手财务的便利，侵吞公司资金三万元以上，就可能构成职务侵占罪。若您遇到类似职务侵占相关的法律问题，对自身权益有疑惑，可向我或专业法律人士进行咨询。
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1.职务侵占罪构成需主体、主观、客体和客观四方面要件同时满足。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外；主观是故意且有非法占有单位财物目的；客体是单位财产所有权；客观是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.为预防职务侵占犯罪，单位应加强内部监督，建立健全财务管理制度和监督机制，规范财物的管理和使用流程。加强员工法律教育，提高员工法律意识和职业道德水平，让员工明白职务侵占的法律后果。相关部门应加大执法力度，对职务侵占行为依法严惩，起到震慑作用。
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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体为特殊主体，是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不属此列。比如普通民营企业员工可能符合该罪主体。
（2）主观方面，要求故意且有非法占有单位财物目的，这意味着行为人是有意识地想将单位财物据为己有。
（3）客体是公司、企业或其他单位财产所有权，保障单位财产不受非法侵犯是该罪立法目的之一。
（4）客观方面，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利涵盖主管、经手、管理财物便利，侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等。当数额达三万元以上即认定为数额较大。

提醒：
公司企业应加强内部管理监督，员工不可心存侥幸非法占有单位财物，一旦数额达标将面临法律制裁，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主体认定方面：要准确区分公司、企业或其他单位的人员，明确国有公司等从事公务人员以及委派到非国有单位从事公务人员不构成此罪主体，避免错误追究主体责任。
（二）主观方面判断：需从行为人的各种表现判断其是否有故意非法占有单位财物的目的，比如查看其资金使用去向、有无掩盖行为等。
（三）客体确认：要证明公司、企业或其他单位的财产所有权受到侵害，可通过财物的流向、账目记录等证据来证实。
（四）客观方面查证：一是确定是否利用了职务便利，如查看其工作职权范围；二是判断是否采用了侵吞、窃取、骗取等非法手段；三是核查侵占数额是否达到三万元以上。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪构成要件如下：
一是主体特殊，是公司、企业等单位人员，但国企从事公务人员及国企委派到非国企的公务人员除外。
二是主观故意，有非法占有单位财物的目的。
三是客体明确，是单位财产所有权。
四是客观有行为，利用职务便利，用侵吞、窃取等手段将单位财物据为己有，数额达三万以上算数额较大，职务便利包括主管、经手财物等便利。