工伤保险待遇差额由谁来承担

用人单位少报职工工资致工伤保险待遇降低，差额由其补足。因其有如实申报工资义务，过错致职工权益受损就该担责。

第三人侵权引发工伤，职工获民事赔偿后，工伤保险基金补差额。像交通事故工伤，未足额获赔部分由基金补足。

实践里，职工要收集工资证明、工伤认定等证据，通过合法途径主张权益，保障自身工伤保险待遇。
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结论：
工伤保险待遇差额的承担主体因情况而异，少报工资致待遇降低由用人单位补足，第三人侵权的由工伤保险基金补足差额。职工要收集证据合法主张权益。
法律解析：
用人单位有如实申报工资的法定义务，若少报职工工资，使得职工工伤保险待遇降低，因其过错损害职工权益，按照法律规定需承担补足差额的责任。而在第三人侵权导致工伤的情形下，职工先获得民事赔偿后，工伤保险基金针对工伤保险待遇中未足额赔偿的部分承担补足责任，这是法律为保障职工权益作出的规定。在实际生活里，职工面对工伤保险待遇差额问题时，要收集工资证明、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果对这方面的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助，确保自身权益得到充分保障。
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工伤保险待遇差额承担主体因情形而异。用人单位少报职工工资致待遇降低，差额由用人单位补足，因其有如实申报工资义务，过错导致职工权益受损理当担责。第三人侵权引发工伤，职工获民事赔偿后，工伤保险基金补足差额，如交通事故工伤，职工从侵权方获赔后，未足额获赔部分由工伤保险基金补足。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.日常留意收集能证明工资水平的材料，如工资条、银行工资流水等。发生工伤后，及时获取工伤认定决定书等相关文书。
2.当出现待遇差额问题，与责任方先行友好协商，说明情况要求补足。
3.若协商无果，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，提交完整有力证据，维护自身合法的工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）用人单位少报职工工资致使职工工伤保险待遇降低时，差额由用人单位补足。用人单位如实申报工资是法定义务，因其过错损害职工权益，自然要承担责任弥补差额。
（2）第三人侵权引发工伤，职工获民事赔偿后，工伤保险基金补足差额。如交通事故引发的工伤，职工从侵权方获赔后，工伤保险待遇中未足额赔偿的部分由工伤保险基金承担补足责任。

提醒：
职工遇到工伤保险待遇差额问题，注意收集工资证明、工伤认定等证据，通过合法途径主张权益。
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（一）若用人单位少报职工工资致工伤保险待遇降低
职工要留意工资申报情况，若发现待遇降低，及时与单位沟通。若沟通无果，准备好工资条、考勤记录等能证明实际工资的材料，通过劳动仲裁或诉讼让单位补足差额。

（二）若因第三人侵权导致工伤
职工在获得民事赔偿后，若工伤保险待遇有差额，向工伤保险基金提出补足申请。同时准备好交通事故责任认定书、民事赔偿判决书等相关材料。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。