雇佣司机交通事故如何理赔

1.雇佣司机发生交通事故理赔要区分多种情形。若司机执行工作任务致他人损害，雇主担责，雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机故意或重大过失致自身损害，雇主与司机按过错担责。
2.理赔顺序是先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由雇主赔偿。
3.理赔流程包含及时报警和报险、配合勘查定损、收集整理证据、向保险公司申请理赔，协商不成可诉讼。

建议雇主和司机加强安全意识培训，减少事故发生。司机严格遵守交通规则，雇主定期检查车辆状况。发生事故后，双方要积极配合保险公司和相关部门工作，及时收集证据，以便顺利理赔。
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法律分析：
（1）在雇佣司机发生交通事故的理赔中，责任认定是关键。当司机执行工作任务致他人损害，雇主担责，这体现了利益与风险一致原则。比如雇主从司机工作中获利，就需对其工作中的侵权行为负责。
（2）理赔顺序明确，先由交强险公司在限额内赔，不足部分由商业三者险按合同赔，仍不足则雇主赔偿。这确保了受害人能得到充分赔偿。
（3）若司机故意或重大过失致自身损害，雇主和司机按过错担责，强调了双方在事故中的责任划分。
（4）理赔流程有严格步骤，及时报警报险能固定证据，配合勘查定损利于确定损失，收集材料和申请理赔是获得赔偿的必要环节，协商不成诉讼是保障权益的途径。

提醒：
雇佣关系中各方应明确自身责任和义务。发生事故后及时采取措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）明确责任认定。确定司机是否在执行工作任务，若在此期间造成他人损害，雇主担责；雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机自身因故意或重大过失受损，雇主与司机按各自过错担责。
（二）按顺序理赔。先由交强险保险公司在限额内赔偿，不足部分由商业三者险保险公司按合同赔偿，仍不足则由雇主赔偿。
（三）遵循理赔流程。及时报警和报险，配合勘查定损，收集整理证据，向保险公司申请理赔，协商不成则诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.雇佣司机出事故，理赔分情况。司机执行任务致他人受损，雇主担责，若司机故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

2.理赔顺序：先由交强险公司在限额内赔，不足部分商业三者险公司按合同赔，再不足则雇主赔。司机故意或重大过失致自身受损，双方按过错担责。

3.理赔流程：及时报警报险，配合勘查定损，收集证据，向保险公司申请理赔，协商不成可诉讼。
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结论：
雇佣司机发生交通事故理赔要区分不同情况，执行工作任务致他人损害一般雇主担责，雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿；司机自身损害则按各自过错担责。理赔先由交强险赔，不足商业三者险赔，仍不足雇主赔。理赔按及时报警报险、配合勘查定损、收集证据、申请理赔，协商不成诉讼的流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中，这体现为雇主对司机执行工作任务致他人损害担责。雇主担责后，若司机存在故意或重大过失，雇主可追偿。在理赔顺序上，这是依据保险相关规定，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，还不足则雇主承担。若司机因自身故意或重大过失致自身损害，双方按过错担责。理赔流程中的报警报险是为了固定事故情况，勘查定损便于确定损失，收集证据是理赔基础，协商不成诉讼解决是维护权益的有效途径。如果遇到雇佣司机交通事故理赔的具体问题，建议向专业法律人士咨询。