个体单位工伤赔偿标准是啥

（一）个体单位发生工伤，员工首先要确认单位是否参保。若参保，员工治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，同时可享受住院伙食补助等医疗待遇；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，按相应等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金；因工死亡的，近亲属领取相关工亡待遇。
（二）若单位未参保，员工不用慌张，单位需按规定支付赔偿费用。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.个体单位工伤赔偿与其他用人单位遵循相同标准，涵盖医疗、停工留薪、伤残、工亡等多方面待遇。若单位未参保，则由单位承担赔偿费用。
2.具体措施和建议如下：
-个体单位应积极为员工参加工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益，也减轻自身负担。
-员工在发生工伤后，要及时收集治疗相关的费用凭证、诊断证明等资料，以便顺利获得赔偿。
-劳动能力鉴定是确定伤残待遇的关键，员工应在规定时间内申请鉴定，确保能按相应等级获得赔偿。
-若单位未按规定支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
个体单位工伤赔偿适用与其他用人单位相同标准，赔偿分医疗、停工留薪、伤残、工亡等待遇，未参保则单位支付赔偿。
法律解析：
在我国法律规定中，个体单位和其他用人单位在工伤赔偿方面遵循同一标准。医疗待遇上，符合规定的治疗工伤费用可从工伤保险基金支出，还包含住院伙食补助等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放；经鉴定有伤残等级的，按等级进行赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，标准由省级政府规定；职工因工死亡，其近亲属能领取相关工亡待遇。如果单位没有为员工参保工伤保险，那么就需要由单位按照规定支付赔偿费用。这保障了劳动者在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）个体单位工伤赔偿与其他用人单位遵循统一标准，为劳动者权益提供平等保障。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就能从工伤保险基金获得支付，住院期间还有伙食补助等，保障伤者治疗需求。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其在养伤期间经济收入稳定。
（3）经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可依据等级获得相应赔偿。例如十级伤残能得到7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（4）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未参保，则由单位承担赔偿费用。

提醒：
个体单位劳动者要关注单位是否参保，发生工伤及时申请认定和鉴定。不同工伤情形赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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个体单位工伤赔偿和其他用人单位遵循同样标准，具体如下：
医疗待遇：符合规定的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
停工留薪期：期间工资福利不变，单位按月发放。
伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，另有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
单位未参保的，赔偿费用由单位承担。