拖欠工资承担什么后果

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，单位需支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，劳动者也能向法院申请支付令。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.若单位以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，可能承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政后果，情节严重还可能承担刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬与经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还能向法院申请支付令。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资会面临严重后果。民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资报酬，还需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时劳动者能向法院申请支付令。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付的情况，还会承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

为避免此类问题，用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请支付令，必要时通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在民事方面，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付所欠工资报酬，还需给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还能向法院申请支付令。
（2）行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应对方法
1.劳动者可主动解除劳动合同，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
3.向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）用人单位后果
1.需承担支付工资报酬、经济补偿的民事责任。
2.经劳动行政部门责令逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。