怎么告公司违反劳动法赔偿

告公司违反劳动法要求赔偿，要按合理步骤进行。先收集能证明劳动关系及公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条等，证明加班未付加班费、无故辞退等情况。

具体步骤如下：
1.与公司协商赔偿事宜，过程中保留聊天记录、通话录音等，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委受理审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，请求判决公司给予赔偿。

要注意收集好证据，按合法途径维权，维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系，而加班未支付加班费、无故辞退等证据可证明公司违法事实，为后续索赔提供支撑。
（2）与公司协商是解决纠纷的第一步，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为证据使用。
（3）协商不成可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理，能有效推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交相关材料，仲裁委受理审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及公司违法事实，如加班未支付加班费、无故辞退等情况。

（二）协商赔偿
和公司协商赔偿事宜，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交投诉材料，由其调查处理；也可向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委受理审理并作出裁决。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，请求判决公司给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和公司有劳动关系，以及公司违法事实，如加班无加班费、无故辞退等。

2.协商赔偿：和公司协商，保留聊天记录、通话录音等。

3.投诉处理：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交材料，由其调查。

4.申请仲裁：可向合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请及证据，仲裁委审理裁决。

5.法院诉讼：不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉获赔偿。
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结论：
告公司违反劳动法赔偿，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者合法权益。当公司存在违反劳动法行为时，劳动者有依法获得赔偿的权利。收集劳动合同、工资条等证据是为证明与公司的劳动关系以及公司违法事实，这是维权的基础。先和公司协商，这是较为平和的解决方式，同时保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是法定的维权途径，劳动监察部门会进行调查处理，仲裁委则会受理审理并裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。