拖欠农民工的钱不给怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能依法解除合同并要求经济补偿，维权时需收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是直接的解决办法。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。而且，用人单位拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同并获得经济补偿。农民工维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资，协商是首当其冲的解决办法，直接与用人单位沟通要求支付工资，高效且直接。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，其具备调查和处罚用人单位的权力，能有效促使单位解决问题。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时间提交书面申请来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，由司法力量保障权益。
（5）依据规定，劳动者可因单位拖欠工资单方面解除合同，并要求经济补偿。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：农民工维权要及时收集有效证据，各解决途径有时间限制，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，可依法单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（六）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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农民工被拖欠工资，可按以下途径解决：
一是直接和单位协商，要求支付工资。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

三是申请劳动仲裁，需在规定时间交书面申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

另外，劳动者可因单位拖欠工资单方面解约，并要求补偿。维权时要收集合同、工资条等证据。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。最直接是与用人单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请；若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。并且，劳动者可依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
为更好维权，建议农民工：
1.第一时间尝试与用人单位协商解决问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。