威胁老板要工资,属于敲诈勒索吗

结论：
威胁老板要工资通常不构成敲诈勒索，但索要远超应得工资或威胁行为违法则可能担责，追讨工资应合法进行。
法律解析：
敲诈勒索需以非法占有为目的，使用威胁等手段强行索要财物。劳动者要工资有合法劳动债权基础，不属于非法占有，所以一般不算敲诈勒索。然而，如果劳动者虚构事实，以威胁方式索要远超应得工资的钱财，就可能构成敲诈勒索。并且，若威胁行为违反治安管理规定，会受到治安处罚。因此，劳动者追讨工资应选择合法途径，如和老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若在追讨工资过程中遇到法律问题或对自身行为是否合法存疑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，威胁老板要工资不构成敲诈勒索，因为劳动者索要工资是基于合法的劳动债权，具有正当权利基础，并非以非法占有为目的。
（2）但如果劳动者采用威胁手段索要远超应得工资数额的钱财，就可能构成敲诈勒索。像虚构加班时长、业绩等方式来索要高额“工资”。
（3）另外，若威胁行为违反治安管理规定，会面临相应治安处罚。劳动者追讨工资应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者索要工资要在合理范围内，避免采用违法威胁手段，遇到问题建议咨询专业人士分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者索要工资应基于合法劳动债权，不可索要远超应得工资数额的钱财，不能虚构加班时长、业绩等情况以威胁老板支付高额“工资”。
（二）要注意威胁行为方式不能违反治安管理规定，避免面临治安处罚。
（三）通过合法途径追讨工资，如和老板协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常威胁老板要工资不算敲诈勒索。因为劳动者是基于劳动付出，有索要工资的正当权利，并非非法占有。

2.但若以威胁手段索要远超应得工资的钱财，可能构成敲诈勒索，像虚构加班时长等要高额“工资”。

3.威胁行为违反治安管理规定，会受相应处罚。劳动者追讨工资应走合法途径，如协商、投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.威胁老板要工资通常不构成敲诈勒索，因为劳动者基于合法劳动债权索要工资有正当权利基础，并非以非法占有为目的。
2.但如果劳动者用威胁手段索要远超应得工资的钱财，如虚构加班时长、业绩等，就可能构成敲诈勒索。并且若威胁行为违反治安管理规定，会受到相应治安处罚。
3.为保障自身权益，劳动者应通过合法途径追讨工资。可先与老板协商，和平解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，依靠法律力量维护自身合法权益。