劳务派遣解雇员工怎么赔偿

1.劳务派遣中派遣单位解除劳动合同赔偿分情况而定。因员工过错如严重违反用人单位规章制度，派遣单位解除合同无需赔偿。
2.非员工过错且双方协商一致解除的，派遣单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若派遣单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用工单位和派遣单位应明确退回及解除合同的条件和流程，严格依法操作。员工应了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。双方发生纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）在劳务派遣情形下，用工单位把员工退回派遣单位，派遣单位后续解除劳动合同的赔偿有不同情况。当员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，派遣单位解除劳动合同不用支付赔偿，这是因为员工自身的不当行为违反了劳动规则。
（2）若不存在员工过错，派遣单位和员工协商一致解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是派遣单位违法解除劳动合同，员工有选择权。可以要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到问题保留好相关证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应确认退回及解除原因，收集相关证据，如单位的通知文件、工作记录等。若因自身过错被解除，应审视自身行为是否违反单位规章制度。
（二）若并非自身过错且与派遣单位协商一致解除，要明确经济补偿计算方式，核算应得补偿金额，督促派遣单位及时支付。
（三）若认为派遣单位违法解除，可先与派遣单位沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，应要求派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣中，用工单位退回员工，派遣单位解除合同赔偿分情况。
若员工有过错，像严重违反单位制度，派遣单位解约无需赔偿。

2.若员工无过错，派遣单位与其协商一致解约，需支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若派遣单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，派遣单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
劳务派遣中派遣单位在员工被用工单位退回后解除劳动合同，赔偿分三种情况：员工过错无需赔偿；非员工过错协商一致解除需支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣里，当用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同的赔偿需具体情况具体分析。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，派遣单位解除合同是合法的，无需支付赔偿。若并非员工过错，派遣单位与员工协商一致解除合同，需按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，员工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。