公司辞退18年员工应该怎样补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退存在严重过错的员工，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。这种情况下，员工的过错行为违反了基本的劳动纪律和公司规定，公司有权依据法律和内部制度进行处理。
（2）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，18年工龄应支付18个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即18年工龄的员工可获得36个月工资的赔偿。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被辞退情况，需准确判断公司辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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公司辞退18年工龄员工的补偿分多种情况。合法辞退且员工有严重违规等过错，无需补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄支付18个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即36个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.企业应严格依据法律和规章制度判断辞退情形，确保辞退合法合规。
2.核算补偿时准确计算工资标准和工作年限，避免出现差错。
3.若涉及违法辞退，应积极与员工协商，按规定支付赔偿金，避免法律纠纷。
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结论：
公司辞退18年工龄员工，补偿情况多样。合法辞退员工有过错时无需补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，支付18个月工资补偿；违法辞退支付36个月工资赔偿；员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退时无需支付补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，所以18年工龄支付18个月工资。而公司违法辞退员工，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资。对于高收入员工，为平衡各方利益，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若遇到公司辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法辞退有过错员工无需补偿，要保留好员工严重违反公司规章制度等过错行为的证据，如书面警告、违规记录等。
（二）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，需准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，在支付赔偿金后应与员工签订协议明确双方权利义务。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年，要获取当地上年度职工月平均工资数据并准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退18年工龄员工的补偿情况如下：
若员工有严重违规等过错，公司合法辞退无需补偿。
因员工不能胜任等合法原因辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，18年则补偿18个月，月工资是解约前12个月平均工资。
公司违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，即36个月工资。
若员工月工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。