公司拖欠工资直接离职有补偿金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可直接离职并获补偿金。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维权时，要注意收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这些证据能在主张权益时发挥重要作用。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同情况补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到公司拖欠工资，劳动者可直接离职并获补偿金。按规定，若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位应支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者要注意收集公司拖欠工资证据，像工资条、银行流水等，用于主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司拖欠工资，劳动者直接离职通常可获补偿金。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要留意收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水，方便维权用。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者直接离职通常可获得补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司拖欠工资时劳动者直接离职，有获得补偿金的权利。劳动者要重视收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这些在主张权益时至关重要。如果遇到公司拖欠工资的情况，不清楚具体的维权流程或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者直接离职通常可获补偿金。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者要收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。具体建议如下：
1.及时与公司沟通，明确表达支付工资诉求。
2.若沟通无果，准备好证据向劳动监察部门投诉。
3.可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。