将员工工资压一个月合法吗，怎么规定

工资发放周期的设定需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
一般来说，用人单位压一个月工资发放是否合法不能一概而论。若劳动合同明确约定工资压一个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方均应依约履行，这种情况下通常是合法的。
但如果劳动合同未作此约定，用人单位擅自压一个月工资发放，则可能存在违法风险。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位压一个月工资，可能会影响劳动者的正常生活和资金周转，引发劳动纠纷。劳动者可与用人单位协商解决工资发放问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。
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关于将员工工资压一个月合法吗，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，用人单位压员工一个月工资是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 特殊情况除外：
如果用人单位与员工有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定压一个月工资可能是有效的。比如劳动合同中明确约定每月10号发上月工资等。
一些行业可能存在特殊的薪资结算周期，经劳动行政部门批准可以按特殊周期支付工资。例如建筑行业等，可能会根据工程进度等因素有特定的工资结算方式，但也需要符合相关规定。
3. 如果用人单位压员工一个月工资：
员工可以先与用人单位协商，要求按时足额支付工资。
协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿等。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据证明劳动关系以及工资未按时支付等情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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1. 一般情况下，压员工一个月工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 但也存在一些特殊情况合法：
如用人单位因不可抗力等正当理由暂时无法按时支付工资，在与员工协商一致并告知情况后，可在合理期限内支付。
若员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 如果用人单位长期压工资，劳动者可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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员工工资被压一个月是否合法，要视具体情况而定。
在正常的劳动用工关系中，如果用人单位与员工事先有明确约定，比如劳动合同里写明工资发放周期为上月工资次月发放，那么这种压一个月工资的情况是符合双方约定的，具有一定合法性。
但如果没有这样的约定，用人单位随意压员工一个月工资，那就是不合法的。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
所以，当员工遇到工资被压一个月且没有事先约定的情况时，可以与用人单位进行沟通协商，要求按时发放工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时获得工资的权益。