试用期四天被辞退有补偿吗

1.试用期四天被辞退，是否补偿取决于辞退理由。若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需补偿，像劳动者试用期表现与岗位要求严重不符，或未达招聘明确的业绩标准等情况。
2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求补偿。工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。若辞退程序不合法，如未提前告知，劳动者也可主张权益。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定解除试用期劳动合同，无需支付补偿。像劳动者试用期表现和岗位要求严重不匹配，或未达成招聘明确的业绩标准等情况。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除。此时，因劳动者工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）用人单位辞退程序不合法，如未提前告知等，劳动者也可主张权益。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期表现与岗位要求严重不符、未达招聘业绩标准，单位解除合同无需补偿。这种情况下劳动者只能接受结果。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者工作不满六个月，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（三）若单位辞退程序不合法，如未提前告知，劳动者可主张相应权益。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期四天被辞退，补偿情况不同。若单位能证明劳动者不符录用条件，像表现与岗位要求严重不符，未达招聘业绩标准，解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求补偿。工作不满六个月，单位应支付半个月工资补偿。

3.若辞退程序不合法，未提前告知，劳动者可主张权益。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
试用期四天被辞退是否有补偿要看具体情况，若单位证明劳动者不符合录用条件则无补偿，无正当理由辞退则劳动者有权要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，可依法解除劳动合同且无需支付补偿，像劳动者试用期表现与岗位要求严重不符或未达招聘业绩标准等情况。若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除，由于工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若辞退程序不合法，比如未提前告知等，劳动者也可主张权益。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。