公司推迟不发工资怎么办理

结论：
公司推迟不发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时支付劳动者工资。当公司推迟不发工资时，劳动者有多种途径维权。首先与公司协商是友好解决问题的方式，能明确工资支付情况和推迟原因。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的会让公司加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是一种较为正式的维权手段。对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了最后的法律保障。若在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司拖延工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，与公司沟通，表明按时发工资的诉求，了解推迟缘由。
第二步，若协商不成，向劳动行政部门投诉。其会责令公司限期支付，逾期则加付赔偿金。
第三步，可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
第四步，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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公司推迟发工资，劳动者可通过多途径维权。当公司推迟发工资，劳动者应积极主动采取措施维护自身权益。

具体步骤如下：
1.与公司协商。劳动者可明确表达按时支付工资的诉求，了解推迟原因，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁。劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，向公司说明要按时发工资，询问推迟发工资的原因。

（二）协商不成功，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司推迟发工资时，劳动者先与公司协商是合理且必要的。这能在友好的氛围中明确双方态度，也让公司有机会说明推迟原因，看是否存在合理情况。
（2）协商无果后向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，对逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这给公司施加了法律压力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提交书面申请。仲裁是一种较为专业和权威的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。

提醒：
劳动者在处理过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。