工伤保险缴纳规定是啥

法律分析：
（1）工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴纳，缴费依据是本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率。
（2）国家会根据不同行业工伤风险程度设定差别费率，并在各行业内依据工伤保险基金使用、工伤发生率等确定费率档次。
（3）用人单位有按时缴纳工伤保险费、办理工伤保险登记以及报送参保登记信息的义务。
（4）若用人单位未按规定缴费，发生工伤事故后需自行支付工伤保险待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

提醒：
用人单位应及时、准确缴纳工伤保险费并报送相关信息，否则可能承担支付工伤保险待遇的责任。不同单位情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要明确工伤保险缴纳规则，即由自身缴纳，职工无需缴纳，按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴费。
（二）了解国家对不同行业有差别费率，且在行业内根据工伤保险基金使用、工伤发生率等确定费率档次，据此合理规划费用支出。
（三）按时缴纳工伤保险费，及时向社会保险经办机构办理工伤保险登记，准确报送参保职工名单、缴费工资、增减人员等信息。
（四）若未按规定缴纳，发生工伤事故需支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险由单位缴纳，职工无需缴费。单位按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。

2.国家按不同行业工伤风险定差别费率，再根据基金使用、工伤发生率等确定行业内费率档次。

3.单位要按时缴费，依规办工伤保险登记，报送参保职工信息。未缴费致工伤，单位付待遇；不支付的，先从基金支付，单位后续偿还。
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结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位需按规定缴纳保费、办理登记并报送信息，未按规定缴纳的，发生工伤时自行支付待遇，不支付则由基金先行支付后向其追偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤保险实行用人单位缴费制，职工不承担缴费义务。用人单位要依据本单位职工工资总额，按照社保经办机构确定的费率缴纳保费。国家根据不同行业工伤风险程度设定差别费率，且在各行业内根据基金使用、工伤发生率等确定费率档次。同时，用人单位要按时缴纳保费，向社保经办机构办理登记并报送参保登记信息。若未按规定缴纳，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位应严格遵守相关规定。如果对工伤保险缴纳及待遇等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位需按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴费。国家会根据不同行业工伤风险程度确定差别费率，并在行业内根据工伤保险基金使用、工伤发生率等确定费率档次。
2.用人单位要按时缴纳工伤保险费，还需按规定向社会保险经办机构办理工伤保险登记，报送参保职工名单、缴费工资、增减人员情况等参保登记信息。
3.若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

建议用人单位重视工伤保险缴纳，及时准确办理登记和报送信息，避免因未缴费产生法律责任和经济负担。同时，社保经办机构也应加强监管，确保工伤保险制度有效实施。